Décrypter les Stratégies Comportementales de Communication

Bienvenue sur mon site ! Je suis Frantz BAGOE, analyste comportemental, praticien en psychothérapie et spécialiste du langage corporel.

Je réalise des analyses comportementales depuis plus de 10 ans maintenant et j'ai exercé en libéral la psychothérapie, à Paris, au sein d'un collectif d'art-thérapeutes puis en visite à domicile et en visio. 

Accompagnement psychologique

Lorsque votre état d'esprit vous empêche d'avoir une vie sociale satisfaisante, lorsque vous êtes angoissés, il est important de pouvoir  comprendre  les éléments qui vous perturbent et vous empêchent d'avancer. 
 

Pour cela, je vous accompagne dans une démarche thérapeutique qui vise à vous rendre plus serein et apaisé. C'est en visio et c'est au jour à votre heure de convenance.

Dresser un profil comportemental grâce à la psychologie et au langage corporel

Réaliser des analyses comportementales au travers du prisme de la psychologie et du langage corporel, c'est dresser un profil comportemental précis qui vous aidera à mieux appréhender une relation (privée, familiale ou professionnelle). 

C’est une solution pragmatique, efficace et immédiate à mettre en place si vous souhaitez améliorer vos interactions avec les autres, avoir pleinement confiance en vous parce que vous allez apprendre qui vous êtes et comment vous fonctionnez.

Les objectifs de l’analyse comportementale

L’objectif de l'analyse comportementale est l'identification, la prédiction et le contrôle du comportement, en faisant abstraction de l’économie psychique de l’individu. C’est donc se doter d’un pouvoir prédictif et d’une possibilité de modifier le comportement, de l’induire. C'est aussi comprendre la relation et ce qui en fait les enjeux personnels et/ou collectifs.

Si vous y ajoutez la dimension psychologique et la dimension de la communication (verbale, paraverbale et non-verbale), pour contextualiser avec des éléments intra/extrinsèques, alors vous pouvez obtenir une vision globale performante pour comprendre la situation et l'influencer.

La méthode Everything DiSC®

Mondialement reconnue et validée, Everything DISC® est une méthode d’analyse comportementale qui permet de comprendre les comportements par la prise de conscience de soi et l’impact de sa propre communication sur les autres.

Identifier les priorités et les différences de chaque personne permet de définir quatre grands profils de comportements : 

• D : Dominance ; 
• i : Influence ; 
• S : Stabilité ; 
• C : Conscience.

Qu’il s’agisse d’améliorer les relations au travail, de renforcer les compétences managériales, de perfectionner l’impact du leadership ou de gérer les conflits avec un regard nouveau, Everything DiSC® fournit des idées et des stratégies pour améliorer l’impact de la communication et des comportements.

Pourquoi passer un test de personnalité ?

Dans le cadre d’une reconversion professionnelle

Il est très utile de passer un test de personnalité si vous avez du mal à vous projeter et à savoir quelles sont les domaines d’activités qui vous correspondent le mieux, découvrez vos talents naturels et les domaines dans lesquels vous êtes le meilleur (Leadership, créativité, adaptabilité…).
Le test de personnalité DiSC est un outil pour apprendre à se connaître en situation, face à d’autres styles de comportements, de mieux appréhender vos réactions, d'anticiper les possibles conflits et de développer votre communication.
Si identifier votre style de comportement vous permet de mieux comprendre vos propres capacités relationnelles, elle permet également d'en découvrir davantage sur vos besoins relationnels.
Ainsi, vous vous donner le choix de votre avenir.

Dans le cadre d’un recrutement

Afin d’affiner le processus de recrutement pour identifier les traits de personnalité d’un futur collaborateur. Quel type de personnalité est-il ? Quelle est son fonctionnement et sa résistance en situation de stress ou face à un hiérarchique ?
Le test mesure la faculté à persévérer, à prendre des initiatives, son degré de sociabilité ou encore ses capacités d’adaptation. Y a-t-il adéquation des traits de personnalité du candidat au regard du poste concerné ainsi qu'à l'équipe qu’y sera intégrée.
Ainsi, vous maximisez la réussite de votre recrutement et réduisez le risque de turnover, c’est un atout opérationnel pointu pour la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Quand faire un test de personnalité ?

Dans le cadre d’une reconversion ou de développement personnel, passer le test de personnalité vous permettra d’en apprendre plus sur votre fonctionnement.
Concernant un recrutement, vous pouvez faire passer le test de personnalité lorsque vous avez un doute sur une candidature ou lorsque le choix entre différents candidats est ténu.

Qu’allez-vous trouver concrètement ?

Tout d’abord, vous allez identifier votre style de comportement. Etes-vous plutôt orienté résultats ? Expansif ? Diplomate ? Analytique ?
Ensuite, quelles sont les priorités qui déterminent votre expérience en milieu professionnel ? Quels sont vos facteurs de motivation et vos facteurs de stress ?
Puis vous allez pouvoir comprendre comment réagir face à chaque style grâce à des stratégies simples et claires pour accroître votre efficacité.
Enfin, un rapport écrit exhaustif vous sera remis et commenté.

Ma méthode : DS2C

J’ai établi ma propre méthode, la méthode DS2C : Décrypter les Stratégies Comportementales de Communication. Il s’agit d’une méthode holistique couvrant les aspects sociaux, biologiques et psychologiques, intrinsèques et extrinsèques.

La méthode DS2C résume parfaitement les objectifs des méthodes et des théories que j’utilise. Toute relation est une question de point de vue, d’ego, d’histoire personnelle et de communication. Si nous voulons appréhender au mieux la relation avec l’autre, il est important de savoir décrypter certains items, identifier un profil afin d’ajuster son comportement et sa communication. 

Être capable de décrypter les stratégies conscientes ou inconscientes des personnes permet de reprendre le contrôle et de se donner un temps d’avance pour atteindre ses objectifs.

Pour aller plus loin : mon blog.

Les méthode DS2C appliquée à la personne

Couplée à la méthode de profilage DiSC, l'objectif de la méthode DS2C est d'identifier rapidement le profil d'une personne avec ses forces et ses limites, et de pouvoir y apporter une réponse stratégique adaptée. 

L'analyse comportementale s'inscrit logiquement dans la psychologie évolutionniste. Elle nous fait comprendre comment nous avons évolué, comment nous nous sommes adaptés à notre environnement, seul ou en groupe. Il s'agit bien de comprendre comment l'humain intègre son environnement, comment il le qualifie et les croyanes qu'il développe dans l'objectif d'agir.

La question fondamentale est bien celle-ci : qu'est-ce qui vous fait agir comme cela ? Analysons ensemble.

La méthode DS2C appliquée à l’environnement professionnel 

La méthode DS2C peut vous permettre de répondre à de multiples questions : 

• Comment communiquer avec une personne très orientée résultats dont la communication trop assertive génère du stress dans l'équipe ? 
• Comment donner la possibilité à une personne très tournée vers les autres d'atteindre ses objectifs opérationnels ? 
• Comment agir lors d'un conflit ? 
• Quelles sont les motivations qui animent la personne ?
• … 

 Vous souhaitez en apprendre plus sur vous et vos comportements, améliorer vos relations aux autres, comprendre le comportement d’une personne ? Avoir confiance en vous ? Contactez-moi ! 

• Téléphone : 06 13 68 38 65
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